Unser ESG-Engagement

Bei Tribes Inspiring Workplaces engagieren wir uns für Umwelt-, Sozial- und Governance-Prinzipien (ESG), da wir deren zunehmende Bedeutung in der heutigen Landschaft der Unternehmensverantwortung erkannt haben. Unser Engagement für eine nachhaltige Zukunft zeigt sich in unseren laufenden Bemühungen und Zukunftsplänen:

1. Reduzierung des CO2-Fußabdrucks durch hybrides Arbeiten:
● Tribes fördert ein hybrides Arbeitsmodell, das Pendlerströme und Kohlendioxidemissionen reduziert, indem es Coworking Spaces in der Nähe der Wohnorte der Mitarbeiter anbietet.
● Das hybride Modell optimiert den Büroraum, was zu Kosteneinsparungen für die Unternehmen führt und mit den ESG-Prinzipien übereinstimmt, indem es eine effiziente Ressourcennutzung und ein verantwortungsvolles Ressourcenmanagement fördert.

2. Geteilte Räume, geteilte Verantwortung:
● Unser Coworking- und Shared-Space-Modell fördert aktiv Ressourceneffizienz und Abfallvermeidung.
● Unternehmen bei Tribes profitieren von gemeinsam genutzten Räumen, die mit ihren ESG-Zielen übereinstimmen und sie in die Lage versetzen, ihre Nachhaltigkeitsziele zu erreichen.

3. Verantwortungsvolle Partnerschaften:
● Wir wählen sorgfältig Partner aus, die unser Engagement für ökologische und soziale Verantwortung teilen.
● Die Zusammenarbeit mit unseren Partnern trägt zu einer nachhaltigeren Zukunft bei und spiegelt unsere umfassendere Vision von verantwortungsvollen und ethischen Geschäftspraktiken wider.

4. Unterstützung indigener Gemeinschaften:
● Unsere globale soziale Verantwortung erstreckt sich auf die Unterstützung von Survival International, das sich für indigene Völker weltweit einsetzt.
● Über unseren Kanal Nomads All Over the World" machen wir auf die Bewahrung der Kultur, die Vielfalt und die Herausforderungen aufmerksam, mit denen diese Gemeinschaften konfrontiert sind.

5. Vielfalt bereichert unsere Kultur:
● Unsere multikulturelle Belegschaft, in der über 17 Nationalitäten und fast 30 Länder vertreten sind, ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Engagements für soziale Verantwortung.
● Diese Vielfalt fördert die Kreativität und stärkt unser Engagement für einen integrativen Arbeitsplatz.

6. Offene Kommunikation, Zusammenarbeit und Führung:
● Eine reaktionsfähige Arbeitsplatzkultur sorgt für offene Kommunikation und Zusammenarbeit.
● Die Einhaltung einer soliden Governance-Struktur, einschließlich Richtlinien wie Bestechungsrichtlinien, Whistleblower-Richtlinien und eines vertraulichen Beraters, unterstreicht Transparenz und Verantwortlichkeit.

7. Anerkennung in MT/Sprout SD400-Rankings
● Tribes freut sich über die Aufnahme in die erste Rangliste "Sustainable Development 400" von MT/Sprout, eine Anerkennung, die aus einer Studie der Universität Amsterdam hervorgeht, an der 1.500 Entscheidungsträger aus der Wirtschaft teilnahmen.
● Die Rangliste würdigt Pioniere des nachhaltigen Unternehmertums und zeichnet Dienstleister aus, die den Übergang von Organisationen zur Nachhaltigkeit erleichtern.

8. Eine vorausschauende ESG-Strategie:
● Unsere langfristige ESG-Strategie leitet Entscheidungen und Maßnahmen, einschließlich der Auswahl von Standorten und Lieferanten, die mit unseren Werten übereinstimmen.
● Wir tragen aktiv zu einem positiven Wandel bei und hinterlassen einen dauerhaften, positiven Einfluss auf die Welt um uns herum.

Tribes kultiviert nicht nur Arbeitsplätze, sondern schafft eine Gemeinschaft, die auf der Grundlage gemeinsamer Werte und einer kollektiven Verantwortung für eine bessere Zukunft gedeiht. Begleiten Sie uns auf dieser Reise in eine nachhaltige und sozial verantwortliche Zukunft.