Onze ESG-verplichting
Bij Tribes Inspiring Workplaces zijn we toegewijd aan de ESG-principes (Environmental, Social en Governance) en erkennen we het toenemende belang ervan in het hedendaagse landschap van verantwoord ondernemen. Onze toewijding aan een duurzame toekomst blijkt uit onze voortdurende inspanningen en toekomstplannen:
1. Verminderen van CO2-voetafdruk met hybride werken:
● Tribes promoot een hybride werkmodel, dat de behoefte aan woon-werkverkeer vermindert en de koolstofuitstoot vermindert door coworkingruimtes dichter bij de woonplaats aan te bieden.
● Het hybride model optimaliseert kantoorruimte, wat leidt tot kostenbesparingen voor bedrijven en in lijn is met ESG-principes door efficiënt gebruik van hulpbronnen en verantwoord beheer van hulpbronnen aan te moedigen.
2. Gedeelde ruimtes, gedeelde verantwoordelijkheid:
● Ons coworking- en gedeelde ruimtemodel bevordert actief efficiënt gebruik van hulpbronnen en afvalvermindering.
● Bedrijven bij Tribes profiteren van gedeelde ruimtes, wat aansluit bij hun streven naar ESG-doelen en hen in staat stelt hun duurzaamheidsdoelstellingen te halen.
3. Verantwoordelijke partnerschappen:
● We kiezen zorgvuldig partners die onze inzet voor milieu- en sociale verantwoordelijkheid delen.
● Samenwerkingen met onze partners dragen bij aan een duurzamere toekomst en weerspiegelen onze bredere visie op verantwoordelijke en ethische bedrijfspraktijken.
4. Steun inheemse gemeenschappen:
● Onze wereldwijde sociale verantwoordelijkheid strekt zich uit tot het ondersteunen van Survival International, dat opkomt voor inheemse stammen over de hele wereld.
● Via ons kanaal Nomads All Over the World maken we mensen bewust van cultuurbehoud, diversiteit en de uitdagingen waar deze gemeenschappen voor staan.
5. Diversiteit verrijkt onze cultuur:
● Ons multiculturele personeelsbestand, dat meer dan 17 nationaliteiten en bijna 30 landen vertegenwoordigt, is een integraal onderdeel van ons streven naar sociale verantwoordelijkheid.
● Deze diversiteit bevordert creativiteit en versterkt onze toewijding aan een inclusieve werkplek.
6. Open Communicatie, Samenwerking en Bestuur:
● Een ontvankelijke werkcultuur zorgt voor open communicatie en samenwerking.
● Het naleven van een robuuste bestuursstructuur, inclusief beleid zoals een omkopingsbeleid, klokkenluidersbeleid en een vertrouwenspersoon, onderstreept transparantie en verantwoordelijkheid.
7. Recognition in MT/Sprout SD400 Rankings
● Tribes is verheugd te zijn opgenomen in de eerste Sustainable Development 400 ranglijst van MT/Sprout, een erkenning die voortkomt uit een onderzoek van de Universiteit van Amsterdam waaraan 1.500 zakelijke beslissers deelnamen.
● De ranglijst is een eerbetoon aan pioniers op het gebied van duurzaam ondernemen en erkent dienstverleners die organisatorische transities naar duurzaamheid faciliteren.
8. Een vooruitstrevende ESG-strategie:
● Onze lange termijn ESG-strategie stuurt beslissingen en acties, inclusief het selecteren van locaties en leveranciers die in lijn zijn met onze waarden.
● We dragen actief bij aan positieve verandering en laten een blijvende, positieve impact achter op de wereld om ons heen.
Tribes cultiveert niet alleen werkplekken; we creëren een gemeenschap die bloeit op basis van gedeelde waarden en een collectieve verantwoordelijkheid voor een betere toekomst. Reis met ons mee naar een duurzame en sociaal verantwoorde toekomst.